Q. 신입으로 작은 팀과 큰 팀 중 어디에서 시작하는 게 좋을까요?

답변 4

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  팀의 크기보다 신입에게 맡길 업무가 명확하고, 질문할 선임과 정기적인 피드백이 있는지를 먼저 보세요. 작은 팀은 여러 업무를 접할 수 있지만 교육 없이 혼자 처리해야 할 수도 있고, 큰 팀은 체계적인 검토를 배울 수 있지만 역할이 좁을 수도 있습니다. 규모만으로 성장 기회를 판단하기는 어렵습니다. 면접에서는 신입의 첫 3개월 업무, 교육 담당자, 결과물 검토 방식, 담당 범위가 넓어지는 과정을 물어보세요. 다양한 업무를 경험하고 싶다면 작은 팀의 실제 지원 체계를, 전문성을 깊게 쌓고 싶다면 큰 팀의 업무 깊이와 이동 기회를 확인하면 좋습니다. “업무가 많다”보다 “왜 하는지 배우고 피드백을 받으며 책임을 넓힐 수 있다”는 환경을 기준으로 비교하세요. 멘티님을 응원합니다. 아자아자 화이팅! I’m sharing information based on my own experience in response to the question I posted.

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• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  신입 사원으로 입사할 때 팀의 규모는 업무를 배우는 방식과 속도에 큰 영향을 줍니다. 작은 팀은 인원이 적은 만큼 기획부터 실행까지 다양한 업무를 직접 경험할 수 있어 전체적인 비즈니스 흐름을 빠르게 파악하기 좋습니다. 반면 큰 팀은 체계적인 프로세스 속에서 특정 직무의 전문성을 깊게 파고들며 정석적인 업무 방식을 익히기에 유리합니다. 질문하신 넓은 범위의 경험과 깊이 있는 전문성 중 무엇이 더 도움이 되는지는 본인의 성향과 지원하는 직무의 특성을 고려하여 판단해야 합니다. 정답이 정해져 있지 않기 때문에 입사 전 회사의 비즈니스 단계와 본인이 추구하는 커리어 방향을 저울질해 보는 것이 필요합니다. 이를 판단하는 가장 좋은 기준은 본인의 커리어 목표와 직무의 성격입니다. 마케팅이나 제너럴리스트를 지향하는 직무라면 작은 팀에서 다양한 역할을 소화하며 문제 해결 능력을 키우는 것이 실무 성장에 큰 도움이 됩니다. 반면 재무나 R&D처럼 고도의 전문성과 세분화된 분업이 필수적인 직무라면 큰 팀에서 선배들의 체계적인 지도 아래 기본기를 탄탄하게 다지는 편이 좋습니다. 팀 규모 외에도 실무에서 함께 확인해야 할 중요한 요소들이 있습니다. 우선 팀 내 역할 배분이 명확하게 이루어지고 있는지, 아니면 업무가 과도하게 특정인에게만 몰리는 구조인지 살펴봐야 합니다. 또한 사수가 신입의 산출물을 정기적으로 검토하고 피드백을 주는 방식이 갖추어져 있는지도 중요합니다. 체계적인 피드백이 있는 곳일수록 신입 사원의 성장 속도가 훨씬 빨라지므로 면접 과정에서 이러한 업무 프로세스를 적극적으로 확인하시기 바랍니다.

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• 1

  12333333LG디스플레이

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  저는 개인적으로 처음부터 큰 회사, 큰 조직에서 일하는게 좋은거 같아요 큰 조직에서 일하면 다양한 사람들의 일하는 방식을 보고 배울수도 있고, 조직 적응력도 키울수 있다고 생각합니다

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​신입으로 입사할 때 작은 팀과 큰 팀은 각각 장단점이 뚜렷하므로 본인의 성향과 커리어 목표에 맞추어 선택하는 과정이 필요합니다. 작은 팀에서는 다양한 업무를 폭넓게 경험할 수 있는 반면 큰 팀에서는 체계적인 프로세스 속에서 특정 업무를 깊이 있게 배울 수 있습니다. ​업무 범위를 넓게 가져가는 것과 한 분야를 깊이 파고드는 것 중 어떤 것이 유리한지는 본인의 장기적인 커리어 방향성에 따라 판단해야 합니다. 팀 규모 외에도 사내에서 신입에게 배분하는 역할의 범위나 선배 사원의 멘토링 시스템 및 업무 검토 방식을 꼼꼼히 확인하는 편이 안전합니다. 본인이 주도적으로 성장할 수 있는 환경인지 객관적으로 살펴보고 첫 직장의 발걸음을 내디뎌 보시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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